Profil společnosti

Jsme společnost působící na trhu personálních informačních sytémů již od roku 1993. Za tu dobu jsme získali řadu zkušeností, díky kterým jsme dokázali vybudovat produkt, který si získal významné postavení na trhu v České republice a na Slovensku. Chceme dále růst a stát se přední evropskou společností poskytující komplexní služby v oblasti plánování, řízení a evidence lidského kapitálu v multinárodnostním prostředí.

Postavení společnosti na trhu

V České republice nám patří cca. 10% trhu dle obratu investic vložených do personálních informačních systémů. Systém Odysea 2001 využívá 10 firem v žebříčku Czech TOP 100 roku 2008 dle výše obratu.

Konkurenční výhody

• Systém ODYSEA 2001 je hlavním produktem společnosti, která se specializuje na dodávky personálního informačního systému v ČR a SR.
• Vybudovaný a několika lety provozu ověřený interface s nejrůznějšími účetními systémy vytváří komplexní ERP systém s jednotnou technologickou platformou.
• Bezpečné uložení dat v databázi Oracle nebo MS SQL a vzdálený přístup přes terminál server nebo intranet činí systém Odysea vhodným pro nasazení v technologické infrastruktuře libovolných společností.
• Systém je svou škálovatelností i robustností vhodný pro zajištění předpokládaného růstu společností v dalších letech.
• Jakožto autoři SW můžeme reagovat na specifické požadavky zákazníka a relativně rychle je zabudovat do standardního řešení.
• Máme zkušenosti s tvorbou interface na docházkové systémy, podnikovou spořitelnu, stravovací systémy, manažerské informační systémy aj.
• Máme zkušenosti s rozlišováním mzdových nákladů na střediska, zakázky nebo činnosti.
• Disponujeme jedním z největších implementačních týmů na PIS v ČR, konzultanti prošli řadou předchozích implementací systému.
• Společnost má bezpečnostní prověrku organizace u NBÚ.
• Získali jsme atest shody se standardy ÚVIS, atest udělilo atestační středisko ADA Brno.

Historie a budoucnost

V devadesátých létech minulého století jsme vyvinuli a u více než sto zákazníků nasadili systém PMSV (Práce, mzdy a sociální věci) v prostředí operačního systému MS-DOS. Systém využívali takoví giganti jako Česká spořitelna, Česká pojišťovna, Komerční banka, Česká národní banka, IPS ad. I dnes, kdy už jsme tento vývoj tohoto produktu zastavili, jej stále využívá více jak 80 zákazníků.

Od roku 1994 následovala tvorba prvních aplikací pro OS Windows. Využívali jsme uložení dat v databázi Paradox a Interbase. Úspěšné byly produkty pro vzdělávání (např. Česká spořitelna), stravování (např. Slovenská spořitelna), pořádání valných hromad (např. IPS). Ukázalo se však, že větší objemy dat vyžadují použití robustnějších databázových strojů. Zvolili jsme databáze Oracle a Sybase. V průběhu několika let jsme databázi Sybase s obchodních důvodů zaměnili za databázi MS SQL.

V roce 1995 bylo započato s vývojem systému Odysea 2001, jako nástupce produktu PMSV v technologii Client/Server pro operační systém Windows. Produkt je směřován do segmentu velkých a středních organizací. Společnost se stává především autorem software a systém ODYSEA 2001 je dodáván především jako subdodávka komplexních ERP systémů. K tomu byla navázána spolupráce s celou řadou významných systémových integrátorů, dodavatelů komplexních informačních systémů, dodavatelů technologií a poradenských společností.

V roce 2001 došlo k rozhodnutí nahradit dosavadní DOS produkty Účetnictví, Finanční evidence a Majetek řešením v technologii Client/Server. Produkt byl nazván Faust (Finanční a účetní systém) a je směřován především do segmentu středních a menších organizací. Za největší úspěch tohoto produktu můžeme považovat získání 80 zákazníků za jeden rok od uvedení na trh.

S vývojem systému Odysea 2001 i vývojem trhu ERP systémů se prohlubuje specializace firmy na oblast řízení lidských zdrojů.

Společnost se i do budoucna bude specializovat na rozšiřování nabídky produktů a služeb v oblasti řízení lidských zdrojů. Chceme umožnit začlenit zákazníkovi náš systém do jednotného a komplexního řešení a nabízet nové verze produktu v souvislosti s vývojem nových technologií (třívrstvá architektura, klientská část produktu jako Internet/Intranet moduly apod.).

Koncem roku 2006 padlo zásadní rozhodnutí o vývoji nového personálního informačního systému, který by splňoval nároky kladené na HRMS (Human Resources Management System). Kromě standardních referentských agend chceme náš systém přenést - tam kde je to možné - na koncového zaměstnance. Chceme dovést k dokonalosti to, co jsme již započali postupně realizovat v systému Odysea 2001 - zaměstnaneckou samoobsluhu (self-service) a možnost definovat a využívat různě definované pracovní procesy (workflow). Zároveň s novým systémem míříme na stále více se globalizující trh a chceme umožnit nadnárodním společnostem využívat jeden jediný systém pro řízení lidských zdrojů bez ohledu na jejich lokaci.

Technické zabezpečení dodávek personálního IS

Společnost má dostatek zdrojů pro realizaci velkých zakázek. Příkladem může být implementace v Komerční bance nebo Slovenské spořitelně, které byly realizovány pouze zaměstnanci společnosti, a to vždy k jednomu termínu zahájení rutinního provozu. Konzultanti jsou vybaveni automobily, notebooky a mobilními telefony. O technické zázemí firmy (PC, notebooky, servery, sítě, projekční technika, vybavení kanceláří) se starají 2 zaměstnanci oddělení technické podpory. V řadě organizačních záležitostí podporuje konzultanty sekretariát se 2 asistentkami.

K zabezpečení servisu klientům v celé ČR jsou kromě centrály v Praze vybudovány i pobočky v Brně, Ostravě, Českých Budějovicích a Písku. V SR dále 100% dceřiná společnost A.S.E.I. Bratislava.

Společnost A.S.E.I. je pojištěna u poboček České pojišťovny pro všechny pobočky proti vloupání, živelné pohromě. Dále jsou havarijně pojištěny všechny automobily a hradíme zákonné pojištění zaměstnanců u České kooperativy. Jsme pojištěni na profesní odpovědnost do výše 2 mil. Kč.